Norma Legal Oficial del día 28 de marzo del año 2014 (28/03/2014)
Si desea descargar el documento entero como pdf click aquí.
TEXTO DE LA PÁGINA 29
El Peruano Viernes 28 de marzo de 2014
519723
Empleo, una de las areas programaticas de accion del Sector, son los Derechos Fundamentales en el ambito laboral, mediante el cual se vienen desarrollando acciones orientadas a promover la igualdad de oportunidades y no discriminacion en el ambito laboral; Que, en ese contexto normativo y de acuerdo al articulo 52° del Reglamento de Organizacion y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 004-2010-TR, la Direccion General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, organo de linea responsable de formular las politicas publicas y funciones sustantivas orientadas a promover la igualdad de oportunidades y no discriminacion, entre otros derechos fundamentales en el trabajo, remite para su aprobacion el documento denominado "Guia de buenas practicas en materia de conciliacion del trabajo y la MORDAZA familiar y personal"; Que, en ese sentido, resulta necesario emitir la resolucion que apruebe el documento guia, que oriente a los empleadores en la aplicacion de medidas destinadas a promover la no discriminacion e igualdad de oportunidades, tanto en el MORDAZA de colocacion laboral como en el lugar de trabajo, lo cual apoyara en mejorar la gestion de los recursos humanos en las empresas; asi como, en la utilizacion eficaz de sus competencias y de las relaciones de trabajo; Que, en merito a las consideraciones expuestas y los antecedentes que acompanan a la presente, la Oficina General de Asesoria Juridica del Sector, opina, mediante Informe N° 167-2014-MTPE/4/8, por la procedencia de la emision del acto de administracion que aprueba el documento en referencia; Con las visaciones de la Viceministra de Trabajo, del Director General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo y del Jefe de la Oficina General de Asesoria Juridica; y, De conformidad con lo dispuesto por el numeral 8) del articulo 25° de la Ley N° 29158, Ley Organica del Poder Ejecutivo; el articulo 11° de la Ley N° 29381, Ley de Organizacion y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo, y el inciso d) del articulo 7° del Reglamento de Organizacion y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 004-2010-TR; SE RESUELVE: Articulo 1°.- Objeto Aprobar el documento denominado "Guia de buenas practicas en materia de conciliacion del trabajo y la MORDAZA familiar y personal", que como anexo adjunto forma parte integrante de la presente Resolucion Ministerial. Articulo 2°.- Publicacion Disponer la publicacion de la presente Resolucion Ministerial en el Diario Oficial El Peruano, y del documento anexo referido en el articulo precedente, en el MORDAZA Institucional del Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo (www.trabajo.gob.pe), siendo responsable de dicha accion la Oficina General de Estadistica y Tecnologias de la Informacion y Comunicaciones. Registrese, comuniquese y publiquese. MORDAZA MORDAZA MORDAZA Ministra de Trabajo y Promocion del Empleo 1067836-1
TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
Aprueban documento denominado "Guia de buenas practicas en materia de conciliacion del trabajo y la MORDAZA familiar y personal"
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 048-2014-TR MORDAZA, 26 de marzo de 2014 VISTOS: El Oficio N° 114-2014-MTPE/2/15, de la Direccion General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo; el Informe N° 167-2014MTPE/4/8, de la Oficina General de Asesoria Juridica; y, CONSIDERANDO: Que, el numeral 2 del articulo 2° de la Constitucion Politica del Peru establece que toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley, y que, nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religion, opinion, condicion economica o de cualquier otra indole; Que, el articulo 7º de la Constitucion Politica del Peru establece que, toda persona tiene derecho a la proteccion del medio familiar, por lo que, corresponde contribuir a su promocion y defensa; Que, de acuerdo al articulo 17° de la Convencion Americana de Derechos Humanos, los Estados partes deben tomar medidas apropiadas para asegurar la igualdad de derechos y la adecuada equivalencia de responsabilidades de los conyuges; Que, el Estado Peruano ha ratificado el 10 de agosto de 1970, el Convenio N° 111 sobre la discriminacion (empleo y ocupacion), 1958; asimismo, el 01 de febrero de 1960 se ratifico el Convenio N° 100 sobre igualdad de remuneracion, 1951, ambos instrumentos internacionales de la Organizacion Internacional de Trabajo (OIT), orientados a promover la igualdad de oportunidades y la no discriminacion en el ambito laboral; del mismo modo, se ha ratificado el 16 de junio de 1986, el Convenio N° 156, sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981; Que, el inciso f) del articulo 6° de la Ley N° 28983, Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, senala como parte de los lineamientos del Poder Ejecutivo, gobiernos regionales y gobiernos locales, garantizar el derecho a un trabajo productivo, ejercido en condiciones de MORDAZA, equidad, seguridad y dignidad humana, incorporando medidas dirigidas a evitar cualquier MORDAZA de discriminacion laboral, entre mujeres y hombres, en el acceso al empleo, en la formacion, promocion y condiciones de trabajo, y en una identica remuneracion por trabajo de igual valor; Que, la Ley N° 26772, modificada por Ley N° 27270, dispone que las ofertas de empleo y acceso a medios de formacion educativa no podran contener requisitos que constituyan discriminacion, anulacion o alteracion de igualdad de oportunidades o de trato; Que, la Politica 5, establecida en el Decreto Supremo N° 052-2011-PCM, que modifica el numeral 9, Politicas Nacionales en materia de Empleo y MYPE, sub numeral 9.1 del articulo 2° del Decreto Supremo N° 027-2007-PCM, esta orientada a promover la igualdad de oportunidades y de trato, asi como la no discriminacion en el MORDAZA de trabajo; Que, el articulo 323° del Codigo Penal, modificado mediante la Ley N° 28867, tipifica a la discriminacion como delito, sancionando a las personas que realicen estos actos, con una pena privativa de MORDAZA no menor de dos anos, ni mayor de tres o con prestacion de servicios a la comunidad de sesenta a ciento veinte jornadas, considerando como agravante cuando la persona que discrimine sea un funcionario publico; Que, de acuerdo a lo senalado en el inciso a) del articulo 4° de la Ley N° 29381, Ley de Organizacion y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocion del
Designan Jefe de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 050-2014-TR MORDAZA, 27 de marzo de 2014 VISTOS: La Carta presentada por el senor MORDAZA MORDAZA MORDAZA MORDAZA y el Memorando N° 115-2014MTPE/4 de la Secretaria General; y,