Norma Legal Oficial del día 08 de febrero del año 2020 (08/02/2020)
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TEXTO DE LA PÁGINA 38
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Indicador N° de Accidentes Leves (Empleados contratados) N° de Accidentes Incapacitantes (Empleados contratados) N° de Accidentes Mortales (Empleados contratados) Ejercicio
NORMAS LEGALES
(Ejercicio - 1) (Ejercicio - 2)
Sábado 8 de febrero de 2020 /
El Peruano
Pregunta 22 ¿La sociedad tiene procedimientos para identificar y sancionar el hostigamiento sexual y la hostilidad laboral? (*)
Sí
No
Explicación:
(*) Tomar en consideración el alcance que le da la Ley N° 27942 al hostigamiento sexual y el Decreto Supremo N° 003-97TR a la hostilidad laboral o norma que la sustituye o modifique.
En caso de que sea afirmativa la respuesta a la pregunta 22, indique la denominación del documento de la sociedad que sustente los procedimientos para prevenir el hostigamiento sexual y la hostilidad laboral: Denominación del documento Derechos Humanos: Pregunta 23 Sí No ¿La sociedad cuenta con una política o sistema de gestión interno y externo que incluya un canal de quejas/ denuncias para hacer frente a los impactos en los derechos humanos? ¿La sociedad registra y responde, en un plazo determinado, los resultados de las investigaciones derivadas de las quejas/ denuncias a que se refiere la pregunta precedente? Explicación:
(*) Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales. Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador Fuente: Glosario de Términos del Reglamento de la Ley N° 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Decreto Supremo N° 005-2012-TR o norma que la sustituya o modifique. (**) Se considera empleados directos a todos aquellos que se encuentran directamente vinculados a la empresa a través de cualquier modalidad contractual. (***) Se considera empleados contratados a todos aquellos que realizan actividades tercerizadas.
Pregunta 20 ¿La sociedad mide su clima laboral?
Sí No
Explicación:
a. En caso de que sea afirmativa la respuesta a la pregunta 20, indique: Sí ¿La sociedad tiene objetivos o metas para mejorar su clima laboral? b. En caso de que haya indicado contar con objetivos o metas para mejorar su clima laboral, indique la denominación del documento en el que se evidencien dichos objetivos, fecha de aprobación y el año desde el cual se viene aplicando: Denominación del Documento Fecha de aprobación Año desde el cual se viene aplicando No Explicación:
a. En caso de que sea afirmativa la respuesta a la pregunta 23, indique la denominación del documento en el que se evidencie la política o el sistema de gestión interno y externo adoptado por la sociedad, fecha de emisión y el año desde el que se viene implementando: Denominación del documento Fecha de emisión Año de implementación
b. En caso de que sea afirmativa la respuesta a la pregunta 23, indique: Sí ¿La sociedad cuenta con un informe en el que se evalúen los resultados de su política o sistema de gestión interno y externo para remediar los impactos en los derechos humanos? ¿La sociedad cuenta con un plan de capacitación en temas de derechos humanos que comprenda a toda la organización? III. INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA Pregunta 24 Sí No Explicación: ¿La sociedad cuenta con una certificación internacional en materia de Sostenibilidad Corporativa? En caso de que sea afirmativa la respuesta a la pregunta 24, indique la certificación con que la sociedad cuenta e indique el enlace web donde ello se pueda validar. Certificación internacional Enlace web No Explicación:
Pregunta 21 ¿La sociedad tiene una política de gestión de talento para sus colaboradores?
Sí
No
Explicación:
a. En caso de que sea afirmativa la respuesta a la pregunta 21, indique la denominación del documento que sustente la política de gestión de talento para sus colaboradores:
Denominación del documento: b. En caso de que sea afirmativa la respuesta a la pregunta 21, precise:
Pregunta 25 Sí ¿Dicha política de gestión de talento ha sido aprobada por el Directorio? No Explicación: ¿La sociedad cuenta con un Reporte de Sostenibilidad Corporativa distinto al presente reporte?
Sí
No
Explicación: