Norma Legal Oficial del día 30 de agosto del año 2019 (30/08/2019)


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TEXTO DE LA PÁGINA 19

El Peruano / Viernes 30 de agosto de 2019

NORMAS LEGALES

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ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS

AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
Aprueban modificación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP de la Autoridad Nacional del Servicio Civil
RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL N° 081-2019-SERVIR-GG Lima, 27 de agosto de 2019 Vistos; el Oficio N° 119-2019-SERVIR/GG de la Gerencia General, los Memorando N° 250 y 269-2019-SERVIR/GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, los Informes N° 236, 247 y 256-2019-SERVIR/GG-ORH de la Oficina de Recursos Humanos y el Informe N° 132-2019-SERVIR/ GG-OPP de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto; y, CONSIDERANDO: Que, con Decreto Legislativo N° 1023 se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como organismo técnico especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; y, con Decreto Supremo N° 068-2008-PCM y modificatorias se aprueba el Reglamento de Organización y Funciones; Que, la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, establece un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, cuya implementación se realiza progresivamente, de acuerdo a las reglas de gradualidad que establecen las normas reglamentarias; Que, el artículo 134 del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado con Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, dispone que cada entidad aprueba su respectivo Manual de Perfiles de Puestos MPP, en el que se describe de manera estructurada todos los perfiles de puestos de la Entidad, correspondiendo a la Oficina de Recursos Humanos, o quien haga sus veces, realizar las coordinaciones con el área pertinente para la publicación del MPP y sus actualizaciones, en el portal de transparencia; Que, con Resolución de Gerencia General N° 081-2018-SERVIR-GG se aprobó el Manual de Perfiles de Puestos ­ MPP de la Autoridad Nacional del Servicio Civil; Que, la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH "Normas para la gestión del proceso de diseño de puestos y formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP, cuya aprobación ha sido formalizada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR-PE, en el artículo 19 establece que el MPP puede ser modificado, entre otros, cuando existan variaciones en las funciones y/o requisitos de los perfiles de puestos contenidos en el MPP, debiendo ser sustentado por el órgano o unidad orgánica y refrendado por la oficina de recursos humanos; Que, mediante Oficio N° 119-2019-SERVIR/GG de fecha 15 de agosto de 2019 se remitió a la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil ­ SERVIR, los Informes N° 236 y 247-2019-SERVIR/GG-ORH de la Oficina de Recursos Humanos, así como el Informe N° 132-2019-SERVIR/GG-OPP de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y los formatos correspondientes, a fin que emita opinión respecto a la propuesta de modificación del Manual de Perfil de Puestos de la entidad, referidos a los requisitos del perfil de seis puestos; Que, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos mediante el Memorando N° 269-2019-SERVIR/ GDSRH, recibido por la entidad el 20 de agosto de 2019, emitió opinión favorable a la propuesta de modificación del Manual de Perfiles de Puestos solicitada;

Que, el literal b) del artículo 19 en concordancia con el literal e) del artículo 16 de la Directiva precitada disponen que la modificación del MPP debe ser aprobada por resolución del titular de la entidad, correspondiendo la publicación de la resolución que aprueba el MPP o sus modificatorias en el Diario Oficial El Peruano y en el Portal de Transparencia de la entidad en un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles después de su aprobación, conforme a lo dispuesto en el artículo 18 de la misma norma; Que, de acuerdo al literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos se entiende que el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa, en consecuencia, corresponde su aprobación al Gerente General de conformidad con lo establecido en el artículo 10 del Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil; Con el visto de la Oficina de Recursos Humanos, de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y de la Oficina de Asesoría Jurídica; De conformidad con el Decreto Legislativo Nº 1023 que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil; la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil; el Decreto Supremo N° 0402014-PCM, Reglamento General de la Ley del Servicio Civil; el Reglamento de Organización y Funciones de SERVIR aprobado mediante Decreto Supremo Nº 0622008-PCM y modificatorias; y, lo dispuesto en la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR-PE; SE RESUELVE: Artículo Primero.- Aprobar la modificación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, que en anexo 1 forma parte de la presente Resolución. Artículo Segundo.- Aprobar la actualización del Manual de Perfiles de Puestos ­ MPP de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, que en anexo 2 forma parte de la presente Resolución. Artículo Tercero.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial El Peruano y en el Portal Institucional (www.servir.gob.pe), así como disponer la publicación de la presente Resolución y de su anexo en el Portal Institucional (www.servir.gob.pe). Regístrese, comuníquese y publíquese. LILIANA SÁNCHEZ RUIZ Gerente General (e) 1802471-1

INSTITUTO NACIONAL DE DEFENSA DE LA COMPETENCIA Y DE LA PROTECCION DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL
Designan Ejecutor Coactivo y Auxiliares Coactivos del INDECOPI
RESOLUCIÓN DE LA PRESIDENCIA DEL CONSEJO DIRECTIVO DEL INDECOPI Nº 126-2019-INDECOPI/COD Lima, 23 de agosto de 2019 VISTOS: El Informe Nº 0142-2019/GRH, el Memorándum Nº 348-2019/GAF, el Informe Nº 029-2019/GAF-SGC y el Informe Nº 612-2019/GEL; y,