Norma Legal Oficial del día 19 de agosto del año 2020 (19/08/2020)


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TEXTO DE LA PÁGINA 41

El Peruano / Miércoles 19 de agosto de 2020

NORMAS LEGALES

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1. Formular preguntas sobre la experiencia del/la postulante relacionado al cargo, empezando por la experiencia más reciente (situación del pasado reciente). 3. Desarrollo de la Entrevista 2. Anotar aspectos que permitan identificar aspectos relevantes o críticos, donde su participación haya sido protagónica. 3. Indagar sobre logros concretos en el área temática y/o experiencial a la que postula. 4. Indagar sobre su actuación ante circunstancias que haya conocido, contrarias a la ética. 5. Centrar al/la postulante en datos específicos (gestión personal) cuando el caso lo amerite. 6. Otras preguntas que considere pertinente. 1. Compatibilidad con las funciones de puesto. 4. Criterios de evaluación para la Calificación 2. Adaptación al puesto. 3. Evidencia de logros vinculados al puesto. 4. Otros criterios relacionados con el perfil convocado. 1. Otorgar un tiempo para que el/la postulante haga preguntas o comentarios. 5. Final de la entrevista 2. Informar sobre los siguientes pasos en el proceso de selección. 3. Agradecer por el tiempo dedicado. 6. Contraste de postulantes 1. Deliberación del Comité Evaluador de manera virtual. y decisión final 2. Calificación y asignación de puntaje al/la postulante.

Anexo 07: Formato de Evaluación de Entrevista Final
Nombre del Puesto: Fecha de evaluación: CRITERIOS Muy por debajo de lo esperado 1 Por debajo de lo esperado 2 Dentro de lo esperado 3 Por encima de lo esperado 4 Muy por encima de lo Puntaje esperado Individual 5 Ptje. Max 20 PUNTAJE Peso 45% Postulante:

I.- Adaptación al puesto y cumplimiento de Funciones (peso: 50%) (Marcar con un X los recuadros seleccionados) Genera confianza y credibilidad en su ámbito técnico. Tiene capacidad de análisis y aplicación. Ha propuesto ideas innovadoras en anteriores experiencias laborales. Evidencia a través de ejemplos el haber alcanzado los objetivos previstos en situaciones de presión de tiempo, inconvenientes imprevistos, desacuerdos, oposición y diversidad en experiencias laborales anteriores. II.- Adaptación a la Gerencia u Oficina (Peso: 35%) (Marcar con un X los recuadros seleccionados) Establece haber mantenido relaciones cordiales con su superior jerárquico en experiencias laborales anteriores. Entiende la estructura organizacional y línea de mando. Evidencia a través de ejemplos el haberse comprometido en la búsqueda de logros compartidos. III.- Adaptación a la cultura de la entidad (Peso: 15%) (Marcar con un X los recuadros seleccionados) Se adapta con versatilidad a distintas culturas, contextos y situaciones. Entiende y se enrola fácilmente en la dinámica institucional. Evidencia a través de ejemplos actitud de servicio. OBSERVACIONES:

0

Ptje. Max 15

Peso 35%

0

Ptje. Max 15

Peso 20%

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RESULTADO DE LA ENTREVISTA El puntaje mínimo para aprobar la entrevista es de 60 CONCLUSION