Norma Legal Oficial del día 12 de noviembre del año 2014 (12/11/2014)
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TEXTO DE LA PÁGINA 93
El Peruano Miercoles 12 de noviembre de 2014
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entidad, orientandose a la profesionalizacion de servidores civiles, cuya finalidad es convertir a las oficinas de recursos humanos en un eje estrategico que garantice una gestion basada en la meritocracia, que promueva el compromiso de los servidores civiles con sus entidades y al servicio del ciudadano. a. En el primer nivel se priorizan aquellos procesos directamente relacionados a: · Ingreso de la persona al servicio civil, el que se considera un punto critico porque conduce hacia el acto administrativo de ingreso al servicio civil. · Desarrollo y resultados de la persona, ya que la capacitacion y la evaluacion del desempeno estan ligadas al valor que genera el servidor civil para la consecucion de los objetivos organizacionales. b. En el MORDAZA nivel se trataran los procesos relacionados a la planificacion de la oficina de recursos humanos y aquellos procesos que se relacionan a la optimizacion del entorno laboral del servidor civil. 8.3. Niveles de la implementacion de los procesos del Sistema Los niveles de implementacion de los procesos del Sistema son los siguientes: 8.3.1. Nivel base: El nivel base se encuentra constituido por los procesos que las entidades vienen operando, siendo los siguientes: 1) Administracion de Puestos 2) Vinculacion 3) Periodo de Prueba 4) Administracion de legajos 5) Control de asistencia 6) Desplazamiento 7) Procedimientos disciplinarios 8) Desvinculacion 9) Administracion de compensaciones 10) Administracion de pensiones 11) Relaciones individuales y colectivas 12) Seguridad y salud en el trabajo 13) Bienestar social 8.3.2. Primer nivel de implementacion: El primer nivel de implementacion de los procesos del Sistema se ejecutara en el siguiente orden de priorizacion: 1) Diseno de Puestos 2) Seleccion 3) Induccion 4) Evaluacion de desempeno 5) Capacitacion Grafico Nº 03 PROGRESIVIDAD DE LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA: PRIMER NIVEL DE IMPLEMENTACION
Ss1. Planificacion de Politicas de Recursos Humanos
· En el caso de las entidades que corresponda: Este subsistema proporciona informacion del MORDAZA de evaluacion de desempeno de los servidores al MORDAZA de administracion de compensaciones. 6.2.5 Subsistema gestion de la compensacion.- El subsistema de gestion de la compensacion se interrelaciona con el siguiente subsistema: · Subsistema de gestion de relaciones humanas y sociales: Proporcionando informacion sobre las compensaciones no economicas para que se puedan otorgar a traves del MORDAZA de Bienestar Social. 6.2.6 Subsistema gestion del desarrollo y la capacitacion.- El subsistema de gestion de desarrollo y capacitacion se interrelaciona con los siguientes subsistemas: · Subsistema de gestion del rendimiento: Proporcionando informacion sobre las capacitaciones y la progresion en la MORDAZA de los servidores para el MORDAZA de evaluacion del desempeno. · Subsistema organizacion del trabajo y su distribucion: Proporcionando informacion sobre la progresion de la MORDAZA para la administracion de los puestos vacantes y ocupados. 6.2.7 Subsistema gestion de relaciones humanas y sociales.- El subsistema de gestion de las relaciones humanas y sociales se relaciona y da soporte a todos los subsistemas, generando las condiciones para un ambiente de trabajo favorable que contribuyan al logro de los objetivos institucionales. 7. DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL 7.1. Regimenes comprendidos en el Sistema El Sistema comprende a los todos los regimenes y modalidades de contratacion de servidores civiles, incluyendo a los regimenes de MORDAZA y las entidades que no se encuentran bajo el ambito de la Ley Nº 30057. Respecto a las empresas del Estado sujetas al ambito de competencia del Fondo de la Actividad Empresarial del Estado - FONAFE, SERVIR ejerce sus funciones y atribuciones en coordinacion con el citado organismo, con sujecion a lo dispuesto en la Constitucion Politica del Peru y sus leyes especiales, conforme a lo establecido en la Tercera Disposicion Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1023 8. DISPOSICIONES TRANSITORIAS COMPLEMENTARIAS
8.1. De la progresividad de la implementacion del Sistema La implementacion de los procesos del Sistema es progresiva en funcion a las leyes, reglamentos, directivas y lineamientos que regulan los procesos de cada subsistema; en los cuales se establece de manera expresa el plazo o condiciones necesarias para la implementacion de cada MORDAZA de gestion de recursos humanos. Las oficinas de recursos humanos son las responsables de ejecutar los procesos del nivel base y de manera progresiva los procesos del primer y MORDAZA nivel, de acuerdo a las directivas y lineamientos que emita SERVIR sobre dichos procesos del Sistema. Los niveles de implementacion de los procesos del Sistema en las entidades publicas, conforme a lo establecido en el numeral 8.3 de la presente Directiva, se deben ejecutar en el orden establecido. Una vez implementado un MORDAZA no se debe descontinuar su ejecucion. La progresividad no alcanza a los procesos del nivel base, especialmente aquellos que son el soporte para el funcionamiento operativo de la entidad, sin perjuicio de las acciones de mejora de calidad que pudieran ser necesarias para asegurar su adecuada ejecucion. 8.2. Criterios de priorizacion para la progresividad de la implementacion del Sistema
Ss2. Organizacion del Trabajo y su Distribucion
3. Diseno de puestos
Ss3. Gestion del Empleo
5. Seleccion 7. Induccion
Ss5. Gestion de la Compensacion
Ss4. Gestion del Rendimiento
14. Evaluacion del desempeno
Ss6. Gestion del Desarrollo y Capacitacion
17. Capacitacion
Ss7. Gestion de Relaciones Humanas y Sociales
Se priorizan los procesos que generan impacto en el cumplimiento de los objetivos organizacionales de la