Norma Legal Oficial del día 20 de diciembre del año 2012 (20/12/2012)
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TEXTO DE LA PÁGINA 63
El Peruano MORDAZA, jueves 20 de diciembre de 2012
NORMAS LEGALES
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d) Conducir el procedimiento sancionador de caracter laboral. e) Veri car el cumplimiento de las sanciones; asi como del registro y comunicacion que corresponda. f) Supervisar la atencion de los reclamos individuales y colectivos de los trabajadores, asi como proponer y gestionar acciones para la mejora de las relaciones laborales. g) Aprobar y elevar las propuestas de mejora e informes sobre el desempeno de los sistemas y procedimientos aplicados en el ambito de su competencia. h) Cumplir otras funciones, que en el ambito de su competencia, le encomiende la Intendencia Nacional de Recursos Humanos. Articulo 107-I°.- Division de Relaciones Laborales La Division de Relaciones Laborales es una unidad organica, de MORDAZA nivel organizacional, dependiente de la Gerencia de Asuntos Laborales, encargada de gestionar las relaciones laborales con los trabajadores de manera individual y/o colectiva. Articulo 107-J°.- Funciones de la Division de Relaciones Laborales Son funciones de la Division de Relaciones Laborales: a) Elaborar y proponer las acciones relativas a las funciones a su cargo a ser incorporadas en los planes, programas, proyectos y estrategias, en el ambito de su competencia. b) Proponer el proyecto de presupuesto de los programas y actividades a su cargo. c) Elaborar y proponer proyectos de opinion tecnica, el Reglamento Interno de Trabajo y de otras normas relacionadas a las actividades a su cargo. d) Brindar asistencia tecnica a los organos involucrados, en la atencion de las inspecciones y peritajes laborales, asi como consolidar la informacion solicitada y remitirla. e) Evaluar, coordinar y canalizar, cuando corresponda, los reclamos y propuestas colectivas, asi como alcanzar alternativas de solucion a los planteamientos formulados, dentro de las normas vigentes y considerando las restricciones presupuestales. f) Atender los reclamos individuales de los trabajadores de la SUNAT, dentro de las normas vigentes y considerando las restricciones presupuestales. g) Elaborar propuestas de mejora e informes sobre el desempeno de los sistemas y procedimientos aplicados en el ambito de su competencia. h) Cumplir otras funciones, que en el ambito de su competencia, le encomiende la Gerencia de Asuntos Laborales. Articulo 107-K°.- Division de Gestion del Control Disciplinario La Division de Gestion del Control Disciplinario es una unidad organica, de MORDAZA nivel organizacional, dependiente de la Gerencia de Asuntos Laborales, encargada de gestionar el control disciplinario de acuerdo a la normatividad vigente. Articulo 107-L°.- Funciones de la Division de Gestion del Control Disciplinario Son funciones de la Division de Gestion del Control Disciplinario: a) Elaborar y proponer las acciones relativas a las funciones a su cargo a ser incorporadas en los planes, programas, proyectos y estrategias, en el ambito de su competencia. b) Proponer el proyecto de presupuesto de los programas y actividades a su cargo c) Elaborar y proponer proyectos de opinion tecnica, Reglamentos de Sanciones y otras normas relacionadas a las actividades a su cargo. d) Evaluar los casos de caracter disciplinario en el MORDAZA del MORDAZA de inmediatez y la normatividad vigente y de corresponder, proponer las sanciones que ameriten. e) Realizar las acciones para la aplicacion de las sanciones aprobadas. f) Administrar el registro institucional de sanciones y comunicar a las instancias y entidades correspondientes.
g) Elaborar propuestas de mejora e informes sobre el desempeno de los sistemas y procedimientos aplicados en el ambito de su competencia. h) Cumplir otras funciones, que en el ambito de su competencia, le encomiende la Gerencia de Asuntos Laborales. Articulo 107-M°.- Gerencia de Bienestar Laboral y Social La Gerencia de Bienestar Laboral y Social es una unidad organica, de tercer nivel organizacional, dependiente de la Intendencia Nacional de Recursos Humanos, encargada de conducir las acciones de bienestar laboral y social de los trabajadores, de mejora y fomento del clima laboral y de la cultura organizacional en la SUNAT. Asimismo, se encarga de supervisar el Programa Medico Familiar y los diversos seguros con los que la SUNAT brinda proteccion a los trabajadores e integrantes de las modalidades formativas laborales. Articulo 107-N°.- Funciones de la Gerencia de Bienestar Laboral y Social Son funciones de la Gerencia de Bienestar Laboral y Social: a) Conducir la formulacion y actualizacion de propuestas de politicas, planes, estrategias, programas y proyectos de su competencia. b) Formular el proyecto del presupuesto de los programas y actividades a su cargo. c) Supervisar los procesos operativos relacionados con la administracion de recursos humanos, en el ambito de su competencia; asi como apoyar al CAFAE y FESUNAT con la elaboracion de informes de evaluacion socio-economica de las solicitudes de prestamos. d) Revisar y elevar las propuestas de opinion tecnica y de normas relacionadas a las actividades a su cargo, asi como emitir opinion tecnica cuando corresponda. e) Aprobar y elevar las propuestas de mejora e informes sobre el desempeno de los sistemas y procedimientos aplicados en el ambito de su competencia. f) Proponer la suscripcion de alianzas estrategicas y/o convenios con entidades en materias de su competencia. g) Cumplir otras funciones, que en el ambito de su competencia, le encomiende la Intendencia Nacional de Recursos Humanos. Articulo 107-O°.- Division de Servicio Social La Division de Servicio Social es una unidad organica, de MORDAZA nivel organizacional, dependiente de la Gerencia de Bienestar Laboral y Social, encargada de brindar servicios sociales y asistenciales a los trabajadores de la SUNAT. Articulo 107-P°.- Funciones de la Division de Servicio Social Son funciones de la Division de Servicio Social: a) Elaborar y proponer las acciones a ser incorporadas en los planes, estrategias, programas y proyectos, en el ambito de su competencia. b) Proponer, ejecutar y evaluar el programa anual de servicio social. c) Proponer el proyecto de presupuesto de los programas y actividades a su cargo. d) Evaluar, atender y hacer seguimiento a los trabajadores que requieran de asistencia social. e) Orientar a los trabajadores de la institucion en los servicios y prestaciones de ESSALUD. f) Elaborar y proponer proyectos de opinion tecnica, emitir los que correspondan, y proyectar normas relacionadas a las actividades a su cargo. g) Elaborar y elevar propuestas de alianzas estrategicas y/o convenios con entidades en materias de su competencia. h) Elaborar propuestas de mejora e informes sobre el desempeno de los sistemas y procedimientos aplicados en el ambito de su competencia. i) Cumplir otras funciones, que en el ambito de su competencia, le encomiende la Gerencia de Bienestar Laboral y Social. Articulo 107-Q°.- Division de Bienestar La Division de Bienestar es una unidad organica, de