Norma Legal Oficial del día 04 de mayo del año 2014 (04/05/2014)


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TEXTO DE LA PÁGINA 16

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Administrativos de Presupuesto Publico, Planeamiento Estrategico y Modernizacion de la Gestion Publica; Que, en el MORDAZA de sus funciones, el Consejo Directivo mediante Sesion N° 14-2014 acordo aprobar la Directiva presentada por la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil, encargando a la Presidencia Ejecutiva emitir la Resolucion correspondiente; Con los vistos de la Gerencia General, de la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil; y de la Oficina de Asesoria Juridica; De conformidad con lo establecido en el Reglamento de Organizacion y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil aprobado mediante Decreto Supremo N° 062-2008-PCM y modificatorias; SE RESUELVE: Articulo 1°.- Aprobar la Directiva Nº 002-2014SERVIR/GDCRSC "Directiva que regula el desarrollo del diagnostico de conocimientos de las personas al servicio del Estado en los Sistemas Administrativos de Presupuesto Publico, Planeamiento Estrategico y Modernizacion de la Gestion Publica, cuyo texto en Anexo forma parte de la presente Resolucion. Articulo 2°.- Disponer la publicacion de la presente Resolucion en el diario oficial El Peruano y en el MORDAZA Institucional de SERVIR (www.servir.gob.pe), y de la Directiva en el MORDAZA Institucional de SERVIR (www.servir.gob.pe). Registrese, comuniquese y publiquese. MORDAZA MORDAZA CORTES CARCELEN Presidente Ejecutivo

El Peruano MORDAZA 4 de MORDAZA de 2014

SERVIR, en su calidad de ente rector del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos del Estado asi como de los responsables de las oficinas de recursos humanos. Asimismo, es de aplicacion y cumplimento por los Entes de Rectores: Centro Nacional de Planeamiento Estrategico, Direccion General de Presupuesto Publico y Secretaria de Gestion Publica de la Presidencia del Consejo de Ministros; asi como por los operadores que conforman los Sistemas Administrativos de Presupuesto Publico, Modernizacion de la Gestion Publica y Planeamiento Estrategico en las entidades publicas de los tres niveles de gobierno. La Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil como responsable de implementar politicas de desarrollo de capacidades y evaluacion del desempeno en el MORDAZA de la gestion del rendimiento, es la unidad responsable en SERVIR de la programacion y desarrollo del diagnostico de conocimientos. IV. CARACTERISTICAS GENERALES El presente diagnostico de conocimientos tiene como finalidad medir la brecha de conocimientos existente, definida como la diferencia entre lo que los operadores de los Sistemas Administrativos de Presupuesto Publico, Planeamiento Estrategico y Modernizacion de la Gestion Publica deberian conocer para desempenarse en los puestos que ocupan y lo que conocen actualmente. Las caracteristicas del diagnostico de conocimientos son: · Universalidad: se aplica a todos los operadores que ocupan puestos en las entidades con quienes los entes rectores de los 3 Sistemas Administrativos mantienen relacion tecnico funcional en: o Presupuesto Publico. o Planeamiento Estrategico. o Modernizacion de la Gestion Publica o las funciones que haga sus veces. · Objetividad: se mide especifica y precisamente los conocimientos necesarios para desempenar las funciones identificadas para cada Sistema Administrativo de todos los operadores censados por cada Sistema Administrativo. · Pertinencia: las pruebas de conocimientos son disenadas para medir la aptitud de las personas al servicio del Estado respecto a los requerimientos especificados para las funciones de cada Sistema Administrativo. No se evaluara conocimientos mas alla de los necesarios para cumplir eficientemente con las funciones identificadas. · Transparencia: se cuida la transparencia del MORDAZA y de sus resultados, a fin de que permita construir confianza y reputacion sobre el MORDAZA de fortalecimiento del Servicio Civil. · Eficiencia: el MORDAZA es sencillo, accesible y eficiente, puesto que se soporta en las tecnologias de informacion y comunicacion (TIC) para desarrollar las evaluaciones. V. PROCEDIMIENTO PARA IMPLEMENTAR EL DIAGNOSTICO DE CONOCIMIENTOS DE LAS PERSONAS AL SERVICIO DEL ESTADO EN LOS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE PRESUPUESTO PUBLICO, PLANEAMIENTO ESTRATEGICO Y MODERNIZACION DE LA GESTION PUBLICA. 5.1 El Censo (registro de las personas que presten servicios como operadores los Sistemas Administrativos: de Presupuesto Publico, Planeamiento Estrategico y Modernizacion de la Gestion Publica de las entidades publicas en los tres niveles de gobierno) esta a cargo del Director General, Director, Jefe o responsable de la Oficina

DIRECTIVA Nº 002-2014-SERVIR/GDCRSC DIRECTIVA QUE REGULA EL DESARROLLO DEL DIAGNOSTICO DE CONOCIMIENTOS DE LAS PERSONAS AL SERVICIO DEL ESTADO EN LOS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE PRESUPUESTO PUBLICO, PLANEAMIENTO ESTRATEGICO Y MODERNIZACION DE LA GESTION PUBLICA.
I. OBJETO Disponer la implementacion del Diagnostico de Conocimientos de las personas al servicio del Estado en las Oficinas de los Sistemas Administrativos de Presupuesto Publico, Planeamiento Estrategico y Modernizacion de la Gestion Publica en las entidades publicas, con el fin de obtener informacion para medir las brechas de conocimientos y orientar las estrategias de capacitacion a las necesidades que se identifiquen, en coordinacion con sus entes rectores, sobre la base de lo establecido en la Directiva Nº 001-2010-SERVIR/GDCR. II. BASE LEGAL - Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, como Organismo Tecnico Especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos. - Decreto Legislativo Nº 1025, que aprueba normas de capacitacion y rendimiento para el Sector Publico. - Resolucion de Presidencia Ejecutiva Nº 058-2010SERVIR-PE, que aprueba la Directiva Nº 001-2010SERVIR/GDCR, que regula el desarrollo del Diagnostico de Conocimientos de las personas que prestan servicios en los Sistemas Administrativos del Estado. - Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM, que aprueba el Reglamento de Organizacion y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil y sus modificatorias. - Decreto Legislativo Nº 1088, Ley del Sistema Nacional de Planeamiento Estrategico y del Centro Nacional de Planeamiento Estrategico. - Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. - Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil. - Ley Nº 27658, Ley de Modernizacion de la Gestion del Estado. III. ALCANCE La presente Directiva es de aplicacion y cumplimiento de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, en adelante

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En caso no exista este cargo en la entidad, la responsabilidad del censo recaera en el Director General, Director, Jefe o responsable de la Oficina de Presupuesto Publico o el que haga sus veces.