Norma Legal Oficial del día 09 de junio del año 2001 (09/06/2001)


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NORMAS LEGALES

MORDAZA, sabado 9 de junio de 2001

- El presente informe debera ser firmado y visado en todas sus paginas por el funcionario autorizado designado por la entidad. INFORME TECNICO - LEGAL PENSION DE SOBREVIVIENTES DECRETO LEY Nº 20530 (VIUDEZ, ORFANDAD, ASCENDENCIA) I. DATOS DEL EX TRABAJADOR.Deberan consignarse los siguientes datos: a) Apellidos y Nombres (completos) b) Numero del documento de identidad c) Fecha de cese d) Fecha de fallecimiento e) Cargo/Nivel/Categoria Remunerativa a la fecha de su cese. II. DATOS DE LOS SOLICITANTES.Con la base de las partidas de matrimonio, nacimiento, resoluciones judiciales de incapacidad, la entidad debera indicar los beneficiarios de la pension y sus representantes legales (tutores o curadores) si hubiera lugar, asi como se debera indicar las fechas en las cuales los menores cumplen la mayoria de edad. a) Nombres y Apellidos (completos). b) Numero del documento de identidad, si hubiere. c) Domicilio actual. d) Telefono de referencia. e) Pension solicitada (viudez, orfandad, ascendencia). f) Fecha de matrimonio civil (en caso de viudez). g) Fecha de nacimiento (en caso de orfandad). III. PENSION DE CESANTIA DEL EX - TRABAJADOR.1. RECORD LABORAL.El Record Laboral son los diferentes periodos laborados, las condiciones de trabajo realizadas (contratado, obrero, suplente, reemplazante, encargado, nombrado), los regimenes laborales, los cargos y niveles remunerativos desempenados, en los que el ex trabajador ha venido prestando servicios en la Administracion Publica, debiendose tambien indicar las entidades en las cuales laboro.
Entidad Periodo Laborado Desde Hasta Condicion Cargo o funcion Regimen Laboral

tiempo (fechas) de las licencias otorgadas, si hubieran. 6. Resolucion que nombra o designa al trabajador en el ultimo cargo y nivel remunerativo ejercido por el ex trabajador, ademas de indicarse el periodo de tiempo que ha desempenado dicho cargo y nivel. Es preciso que la entidad al momento de emitir el informe tecnico legal tenga presente lo siguiente: - Si el cese ha ocurrido hasta el 23 de MORDAZA de 1991, entonces la Resolucion que se MORDAZA alusion es la que nombra o designa en el ultimo cargo y nivel ejercido por el trabajador (Ley Nº 23495). - Si el cese ha ocurrido a partir del 24 de MORDAZA de 1991, entonces la Resolucion que MORDAZA alusion es la que nombra o designa en el ultimo cargo y nivel ejercido por el trabajador, en un periodo consecutivo no menor de seis meses o por un periodo acumulado (no consecutivo) no menor de doce meses (D.S. Nº 084-91/PCM). En caso el trabajador no MORDAZA ejercido el cargo en cualquiera de los indicados periodos, MORDAZA alusion a la Resolucion que nombra o designa en el cargo o nivel remunerativo anterior al ultimo ejercido. - Si el cese ha ocurrido a partir del 27 de febrero de 1992, entonces la Resolucion que MORDAZA alusion es la que nombra o designa en el ultimo cargo y nivel ejercido por el trabajador, en un periodo consecutivo no menor de doce meses o por un periodo acumulado (no consecutivo) no menor de veinticuatro meses (D.S. Nº 027-92/ PCM). En caso el trabajador no MORDAZA ejercido el cargo en cualquiera de los indicados periodos, MORDAZA alusion a la Resolucion que nombra o designa en el cargo o nivel remunerativo anterior al ultimo ejercido. 7. Resolucion de cese del trabajador; con indicacion del cargo y nivel ejercido, la fecha a partir de la cual ceso y el tiempo de servicios laborales prestados para la Administracion Publica. 8. Establecer el total de tiempo de servicios, sobre la base a lo MORDAZA senalado y a las Constancias de Haberes y Descuentos del trabajador desde su ingreso hasta la fecha de su cese en la Administracion Publica (deduciendo las licencias sin goce de haber), de acuerdo al cuadro siguiente:
Condicion Laboral Obrero Contratado Nombrado Otros (especificar) Formacion Profesional Anos de incentivos TOTAL DE TIEMPO DE SERVICIOS Anos Meses Dias

9. Resolucion de otorgamiento de pension definitiva o provisional de cesantia, de haber sido emitida. IV. ANALISIS DEL DERECHO.-

2. RESENA LABORAL.1. Fecha de ingreso a la Administracion Publica con indicacion de la Resolucion respectiva; ademas de mencionarse la condicion laboral de dicho ingreso (contratado, interino, accidental, obrero, modalidad de trabajo, etc.). 2. Fecha de nombramiento en la Administracion Publica con indicacion de la Resolucion respectiva. 3. Resolucion de Incorporacion al Decreto Ley Nº 20530, con indicacion de la Ley aplicada para su incorporacion; de no existir esta resolucion se debe dejar expresa MORDAZA que no ha sido emitida. 4. Resolucion o resoluciones que reconocen quinquenios, anos de servicio, anos de formacion profesional (indicar si cuenta con titulo universitario), incentivos, u otros (especificar); si no se ha realizado tales reconocimientos, la entidad debera senalarlo de forma expresa. 5. Resolucion o resoluciones de otorgamiento de licencias sin goce de haber a favor del trabajador, precisandose el total de dias y los periodos de

La entidad analizara, utilizando fundamentos legales, la incorporacion y la pension de cesantia del Regimen del Decreto Ley Nº 20530 del causante y la procedencia del reconocimiento de pension de sobrevivencia que se solicita. V. LIQUIDACION DE LA PENSION.En caso que la entidad considere procedente la solicitud de pension de sobrevivientes, debera establecer el monto al cual ascenderia la probable pension, con indicacion expresa de los rubros pensionables, asi como los porcentajes que corresponda a cada posible beneficiario y las fechas de caducidad de la pension si hubiere hijos menores de edad. ........................................................................... Firma y Sello del Responsable de la Entidad Cargo o funcion Nombre de la entidad