Norma Legal Oficial del día 15 de Abril del año 2007 (15/04/2007)
Si desea descargar el documento entero como pdf click aquí.
TEXTO DE LA PÁGINA 9
El Peruano MORDAZA, MORDAZA 15 de MORDAZA de 2007
NORMAS LEGALES
343571
region, en el MORDAZA de politicas, recomendaciones, normas y estandares nacionales. Supervisar, monitorear y evaluar el MORDAZA de gestion de informacion y desarrollo informatico de salud, en el ambito regional. n) Promover la formacion, capacitacion y el desarrollo de los recursos humanos y articular los servicios de salud en la docencia e investigacion y proyeccion a la comunidad. Respecto a esta funcion, se transferiran las siguientes facultades: Formular y aprobar la normativa regional en su ambito de competencia; y difundir, adecuar y cumplir la aplicacion de normativa nacional en gestion de RRHH en salud. Formular y ejecutar la planificacion estrategica (administracion y desarrollo) de los RRHH, en el MORDAZA de las politicas sectoriales y la legislacion vigente. Conducir y administrar los programas de internado, servicio civil de salud y MORDAZA especializacion en concordancia con los lineamientos nacionales. Participar en los procesos de certificacion y recertificacion de los RRHH sectoriales, de acuerdo a la legislacion vigente Realizar procesos tecnicos de acreditacion del personal institucional de salud. Administrar y supervisar la asignacion de remuneraciones, pensiones, beneficios y bonificaciones. Concertar con las instituciones academicas regionales, nacionales e internacionales, la formacion y el desarrollo de los RRHH conforme a los lineamientos nacionales y a necesidades regionales. Conducir y administrar las relaciones laborales colectivas en el MORDAZA de las politicas y la legislacion vigente. Coordinar, supervisar y evaluar los procesos de formacion de RRHH, en su ambito de accion. Efectuar el analisis de situacion estrategica de los RRHH institucionales y sectoriales Elaborar, aplicar y evaluar estrategias para el desarrollo de una cultura organizacional positiva y productiva. Difundir y controlar la aplicacion de normas nacionales de investigacion en salud. Definir lineamientos regionales de investigacion en salud, en el MORDAZA de las politicas y normativa nacional. Programar, formular, aprobar y ejecutar las investigaciones institucionales en salud. Difundir resultados de investigacion en salud y realizar la transferencia tecnologica cuando corresponda. o) Evaluar periodicamente y de manera sistematica los logros alcanzados por la region en materia sanitaria. Respecto a esta funcion, se transferiran las siguientes facultades: Supervisar, monitorear y evaluar el MORDAZA de proteccion, recuperacion y rehabilitacion de la salud. Supervisar, monitorear y evaluar el funcionamiento de la red regional de vigilancia de salud publica y el MORDAZA de prevencion y control de epidemias, emergencias y desastres. Controlar, supervisar, monitorear y evaluar el MORDAZA de investigacion en salud p) Ejecutar, en coordinacion con los Gobiernos Locales de la region, acciones efectivas que contribuyan a elevar los niveles nutricionales de la poblacion de la region. Respecto a esta funcion, se transferira la siguiente facultad: Ejecutar, en coordinacion con los Gobiernos Locales de la region, acciones efectivas que contribuyan a elevar los niveles nutricionales de la poblacion de la region. * Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo En el ano 2007, se transferiran las funciones pendientes de programacion, ya que un grupo de ellas se encuentran incluidas en el Decreto Supremo Nº 0212006-PCM, consignadas en el articulo 48º de la LOGR, las cuales seran ejercidas por los Gobiernos Regionales en su ambito territorial, en concordancia con las politicas tanto nacionales como sectoriales. A continuacion se detallan las funciones y facultades a transferir: d) Promover el dialogo y la concertacion con las organizaciones representativas de los trabajadores, empleadores y Sectores de la sociedad vinculados, en
materia de trabajo, promocion del empleo, formacion profesional y fomento de la micro y pequena empresa. Respecto a esta funcion se transferiran las siguientes facultades: Convocar a la realizacion de extra procesos. Convocar a los actores y agentes socio economicos vinculados a empleo y formacion profesional. e) Promover mecanismos de prevencion y solucion de conflictos laborales, difusion de la normatividad, defensa legal y asesoria gratuita del trabajador. Respecto a esta funcion se transferiran las siguientes facultades: Promover el uso de los mecanismos de conciliacion, mediacion y arbitraje. Difundir la legislacion laboral, como mecanismo de prevencion de los conflictos laborales. Regular, simplificar y descentralizar los procedimientos laborales y en especial la conciliacion, la mediacion y el arbitraje, como mecanismos alternativos a la solucion de los conflictos laborales. Convocar a la realizacion de extraprocesos. Realizar eventos y otros para la difusion de la normativa laboral. f) Conducir y ejecutar los procedimientos de supervision, control, e inspeccion de las normas de trabajo, promocion del empleo, y fomento de la pequena y micro empresa, aplicando las sanciones que correspondan de acuerdo a ley, en el ambito de su competencia. Respecto a esta funcion se transferiran las siguientes facultades: Inspeccionar y verificar el cumplimiento de derechos y beneficios sociales del trabajador en las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores. Inspeccionar y verificar las denuncias por incumplimiento de pago de derechos y beneficios laborales del trabajador en las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores. Inspeccionar y verificar las denuncias sobre discriminacion en las ofertas de empleo. Inspeccionar y verificar el cumplimiento de las normas de Modalidades Formativas Laborales. Inspeccionar y verificar a las agencias privadas de empleo. Inspeccionar y verificar que las empresas promocionales cumplan con el porcentaje limitativo de trabajadores para tener la condicion de empresa promocional. Inspeccionar y verificar el cumplimiento de derechos y beneficios sociales de los trabajadores de las micro y pequenas empresas que permita mejorar las condiciones de empleo de este Sector, conforme a las politicas nacionales y sectoriales. h) Conducir y ejecutar acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo y bienestar social, concertando con entidades publicas y privadas, asi como con organizaciones representativas de la region. Del mismo modo, hacer cumplir las normas de prevencion y de proteccion contra riesgos ocupacionales. Respecto a esta funcion se transferiran las siguientes facultades: Concertar las acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo y bienestar social, concertando con entidades publicas y privadas, asi como con organizaciones representativas de la region. Organizar talleres, en los que participen todos los actores involucrados en la materia de seguridad y salud en el trabajo. i) Dirigir y ejecutar en el ambito regional la politica nacional de promocion del empleo, capacitacion y formacion profesional, promoviendo la normalizacion y certificacion de competencias laborales. Respecto a esta funcion se transferira la siguiente facultad: Disenar estrategias y acciones que permitan la ejecucion de politicas regionales de formacion profesional y capacitacion laboral para la insercion laboral. n) Conducir y ejecutar en la region la politica de fomento de la pequena y microempresa en el MORDAZA de la politica nacional. p) Resolver como Instancia Regional de Trabajo en los Procedimientos Administrativos que tratan sobre materias